决不能让“劣币驱逐良币” ——二谈以整风精神革除问题积弊

  菲律宾软对抗只会得不偿失

  对于外界认为,香山论坛是“南香”(指香格里拉对话)和“北香”互相PK,姚云竹少将认为,香山论坛取得了圆满成功,但这不是为了和哪一个西方主导的地区平台唱对台戏,只是互相补充,互相和平共处,也可以和平竞争。

  “人是环境的产物”。一个正气充盈的环境,好干部必然受尊重、得重用;一个歪风盛行的环境,善于投机的干部则如鱼得水。只有营造良好的政治生态,坚决纠治选人用人上的不良风气,公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,下决心把那些真有两把刷子的好干部用起来,才能让官兵看到奔头、充满信心,有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

  从这个意义上说,不管是用强硬的办法,还是软性的办法,还是软硬结合,只要是对抗思路,菲律宾都无法得到其希望的结果,也无法获得任何实质性的利益。也许,南海仲裁的尘埃落定,反而是一个把它放在一边,以务实态度发现海上合作空间、寻找解决办法的契机。▲(作者是广东国际战略研究院教授)

  军事科学院中美防务关系中心主任、少将姚云竹今天上午在环球时报年会上表示,长久以来,中美两军关系承担着一个泄气阀的作用,一旦在两国关系出现大的冲突,两军关系往往作为一个牺牲品来降温或者停止。但在2014年,中美两军关系在切实地走实,走稳,今年是上世纪90年代以来中美两军最好的时期。

  “有国由来在得贤,莫言兴废是循环。”选贤任能,从来就是一个国家、一支军队的“存亡之本,治乱之机”。闻鼙鼓而思良将。各级干部是武器装备的使用者、作战方法的创造者、军事行动的实践者,是军队建设的中坚力量。一支能打仗、打胜仗的军队,必须拥有一大批高素质的干部。如果选人用人风气不正,让“劣币驱逐良币”,不但会严重挫伤广大干部的积极性、创造性,而且会严重削弱部队的凝聚力、战斗力。能否把对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部选出来、任用好,直接关系军队建设全局和未来战争胜负,关系强军目标的实现。

  而南海问题的国际仲裁,不管出现什么样的仲裁结果,都不会实质性地改变中国在南海问题上的宏观政策方向,强硬的方式不能使中国屈服,软性的方式同样不能使中国让步。即使国际仲裁出现对中国不利的结果,这个压力中国也能承受,而且随着时间推移,这个压力会逐渐平缓。此外,有两方面因素有助于降低压力,一是这次国际仲裁过程,存在一定的瑕疵,它本身缺乏充分的权威性,更没有强制力,对任何可能的仲裁结果人们都可以产生多种不同的理解。二是中国积极推动丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路建设,推进亚洲基础设施互联互通,中国外交的很多方面都在有声有色地取得进展,南海冲突在很大程度上已经不是很多国家关心的焦点,甚至一些国家对此都不太关心,很多周边国家的注意力更多地转移到了发展议题上。

  但姚云竹指出今年的中美两军关系成果斐然。她表示,2014年中美两军关系在切实地走实,走稳。过去的一年中,中美两军有70多项交流关系,有些交流项目都是原来所不曾出现的,比如在两军的操作层面联合演习和训练。另外,两军关系在避免冲突和建立互信方面扎实地迈出前进步伐。比较突出的是,两军建立两个重要的防止措施,一个是重大军事安全领域活动互相通报机制,一个是海空相遇时的行为准则,这两个机制有助于中美两军避免误判,减少擦枪走火。姚云竹说,“有关学者评价2014年两军关系是上世纪90年代以来最好的两军关系,我本人同意这个评价”。